近年来，西北油田在人才教育训练方面，构建选、育、用链条式办理体系，疏通人才通道，让人才引得进、留得住、用得好，为油田全面高质量展开供给继续有用的人才顶替和支撑。

  10月16日，在西安石油大学弘石陈述厅，西北油田代表集团公司承办结业生大型招聘宣讲活动，共有我国石化41家企业代表、学校有关负责人及结业生代表400余人参加。在这之前，遍及9个城市12所高校的西北油田2024年学校招聘系列专场宣讲圆满结束。

  宣讲会火热的现场气氛，离不开背面各项作业的有序展开。西北油田提早发送招聘信息，进行大众号推行，树立结业生招聘群，让广阔结业生能更全面地了解企业状况。

  “咱们展开‘出色工程师进学校’活动，约请10余位领导专家、优异校友言传身教。只要是结业生们关怀的问题，咱们都做了精心的预备。”西北油田党委安排部周煜介绍。三年来，西北油田共举行招聘宣讲100余场次，累计招引2万人次，简历投递人数呈线余人，创前史最好水平。

  结业生对西北油田的青睐有加并非偶尔。在人才引入作业中，西北油田将招聘作业向前延伸，把企业要作为选才引才的规范，经过实习渠道、项目协作、座谈沟通等方法，与高校树立彼此连通机制，接纳优异在校学生到企业展开课题研讨、结业设计，为进步招聘功率和质量打下根底。

  近三年，西北油田引入高校结业生472人，其间硕士研讨生及以上占比69%，985、211高校结业生占比37%，完成引入量质双提高，构成集聚优异人才的强磁场。

  2023年的国庆中秋双节，杨凌鹏仍然挑选了坚守岗位。参加作业以来，他在岗位上过了4个国庆节。2020年7月入职的他，已成为西北油田采油四厂安全出产中心现场巡检岗主管。

  “最期望的事便是去现场。”杨凌鹏是油气储运专业硕士研讨生，在实习时就一头扎在顺北油气田联合站施工现场，现在已奔赴更偏僻的顺北油气田天然气处理厂，成为“深地一号”建造者中一颗冉冉升起的新星。

  采油二厂开发研讨所的“建模数模专业户”95后陈波、雅克拉采气厂的“我国石化技能能手”和“我国石化青年岗位能手”双料能手王国田……在西北油田各基层单位，都有一批新生力量锋芒毕露。

  “结业生入职西北油田仅仅开端，怎么尽可能地发挥每个人的优势，完成‘既让用人单位满足，又要结业生认可’的双向奔赴，是咱们更关怀的问题。”西北油田党委安排部周丽君说。

  西北油田搜集每名结业生的作业意向，结合其专业需求、面试成果，核算匹配度，为合理分配供给重要参阅是根据，完成最优匹配。接连三年，西北油田人岗匹配度到达85%以上，结业生满足度到达90%以上。

  多元化结业生入职训练、个性化培育方案……西北油田对新职工培育施行“一人一策”，为每名新职工制定专有的三年培育方案，展开“师带徒”，全面增强他们的现场实践才干、岗位任职才干。

  10月19日，跃进3-3XC井进入完钻前最终的施工。本年“五一”期间，中央电视台对它的开钻实况进行了直播报导。这口井的技能现场盯梢负责人杨卫星，是西北油田石油工程技能研讨院副主任师。开钻5个月，他在南疆前哨月，油气井专业硕士研讨生结业的杨卫星以优才生身份参加西北油田，被分配到坐落乌鲁木齐的石油工程技能研讨院。他一头扎进南疆大漠的钻井现场，一年的时间内，参加了数十口井的钻井施工，把科研的种子埋在了数千米深的钻井现场。

  “优异人才有必要能在出产一线扎下根，处理现场难题，才干成为油田建造的主力军。”西北油田党委安排部副部长黄振琼说。

  作为聚才留才的重要抓手，西北油田用心用情为新职工成才打造良好环境，推动薪酬分配向科研出产一线歪斜，出台《博士后、优才和优异结业生引入待遇》，展开要害岗位人员对外学习沟通，安排科研技能骨干到石油院校回炉训练。环环相扣的办法已构成全方位、立体式的人才教育训练形式。

  地处边远地方，心胸愿望。在南疆大漠这片石油热土上，西北油田引才育才用才，让每名职工都能在追逐地下万米“黑色”愿望的征途上发光出彩，完成人生价值。